La gestion de la santé des employés, c’est la croissance de l’entreprise
«La santé et la sécurité sont notre priorité» est devenu un slogan pour la plupart des chefs d’entreprise alors qu’en réalité, la santé des employés est souvent négligée, peu d’implication de la direction, aucune évaluation efficace des risques pour la santé, aucune surveillance de l’exposition à des substances toxiques ou dangereuses, développement de maladies en l’environnement, sur le lieu de travail, etc. Dans certains cas, la santé des employés est considérée comme étant de la responsabilité des infirmières, des médecins visiteurs et également soumise aux programmes habituels de réduction des coûts.
Au moment de la rédaction de cet article, le covid 19 avait causé des centaines de milliers de morts dans le monde, fermé et mis en faillite des centaines d’entreprises dès la deuxième semaine de mars 2020 et laissé en conséquence des centaines de personnes sans emploi. Cette pandémie impactera la croissance des entreprises pendant longtemps. Afin d’atteindre leurs objectifs de croissance de manière durable, les entreprises doivent définir et mettre en œuvre des normes minimales de gestion de la santé pour gérer de manière proactive la santé des employés en mettant l’accent sur l’environnement de travail, la prévention des risques pour la santé des personnes et les mesures de protection dans la plupart des projets critiques, les décisions.
La pandémie de covid 19 a montré à quel point la santé généralisée est essentielle à la prospérité mondiale et il en va de même pour la croissance des entreprises au fil du temps. Il n’y a rien de nouveau dans le fait que la prévention joue un rôle clé dans la prestation de bienfaits pour la santé, mais seules quelques entreprises ont une politique documentée qui explique ou définit la position de l’entreprise sur ce point et ce qui doit vraiment être fait pour protéger la santé de leurs employés. et traduisez cela en actions concrètes. Comment analyser et évaluer en permanence l’environnement de travail, le bureau et les usines, les processus, les produits chimiques utilisés, les maladies émergentes, les symptômes qui se développent sur et autour des sites? Comment filtrons-nous nos employés pour détecter les problèmes, les signes avant-coureurs ou leur fournir des moyens et des outils qui les encouragent ou les poussent à se vérifier constamment? Un écosystème de santé efficace pour les employés comprend une évaluation des risques pour la santé, des normes d’aptitude au travail des employés, des politiques de projet sur la santé, une surveillance de l’exposition aux produits et des appareils connectés.
Des appareils portables portables sont disponibles aujourd’hui pour surveiller les informations sur la santé cardiaque et la condition physique sur une longue période, impliquer les travailleurs, leurs collègues et leurs familles tout en fournissant une plus large gamme de données pour améliorer la prise de décision clinique. Les appareils connectés peuvent également être utilisés pour surveiller en permanence le développement de maladies chroniques où, par exemple, le taux de glucose ou d’oxygène dans le sang d’un employé et d’autres signes vitaux et données partagés conformément à la politique de l’entreprise. Des applications basées sur l’IA sont disponibles ou pourraient être développées par les entreprises pour permettre un changement de comportement en aidant leurs employés à adopter et à maintenir des comportements de santé. Ces applications doivent intégrer des capacités d’analyse pour déterminer des informations à partir des données collectées à partir des appareils portables et des appareils connectés, et fournir ces informations aux employeurs, aux professionnels de la santé et aux employés patients pour améliorer les résultats des soins, l’expérience et l’efficacité du traitement, le cas échéant.
Se concentrer sur la santé des employés est un investissement qui rapporte en fin de compte un bon rendement de la même manière que les soins préventifs sauvent des vies à long terme. Les gains réalisés plus que compensés par les gains de productivité dans la prestation des soins de santé.
Les employés en bonne santé mentalement et physiquement sont plus concentrés et donnent de bons résultats et en même temps, les employés en mauvaise santé sont un fardeau et coûtent beaucoup plus cher aux entreprises. Une approche adaptative est nécessaire pour prendre soin de la santé des employés à mesure que leur âge et leur profil de risque pour la santé augmentent.
Nous avons vu récemment qu’une variété de problèmes de santé à long terme non traités peuvent avoir un effet dévastateur sur un individu une fois en contact avec un germe ou un virus inoffensif ordinaire. Prendre soin de notre santé et des personnes qui nous entourent est le défi de notre temps et cela devrait être au programme de réussite des dirigeants. Gérer la santé des employés et l’énergie dans l’organisation avec des normes minimales de gestion de la santé est un indicateur avancé des résultats commerciaux et de la croissance au fil du temps. Il est aujourd’hui plus que critique de commencer à contrôler la santé des employés avec un ensemble d’outils numériques qui collectent et analysent des données d’impact sanitaires pertinentes et efficaces sur l’environnement et les conditions des travailleurs. Vous ne pouvez gérer efficacement que ce que vous pouvez mesurer et la santé ne fait pas exception.